TRỢ CẤP NGHỈ CHĂM CON ｜ Văn Phòng luật hành chính Tsudanuma

part 1

Trợ cấp nghỉ chăm con gọi là 育児休業給付金.

Ở Nhật sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, ba mẹ có thể xin nghỉ chăm sóc con cho đến khi con tròn một tuổi. Nếu có lý do đặc biệt, các mẹ có thể xin kéo dài thời gian nghỉ đến khi con 1,5 tuổi.

Đối tượng: nhân viên chính thức, hoặc nhân viên baito có hợp đồng dài hạn, không phân biệt quốc tịch.

Cả ba và mẹ có thể xin nghỉ chăm trẻ:

Mẹ : sau ngày sinh trẻ 8 tuần đến khi trẻ 1 tuổi.
Ba : có thể nghỉ từ ngày dự sinh đến khi trẻ tròn 1 tuổi.

6 ĐIỀU KIỆN ĐỂ NHẬN TRỢ CẤP CHĂM CON

Con bạn phải dưới 1 tuổi

Cơ bản các mẹ sẽ được nhận trợ cấp cho đến trước ngày con đủ 1 tuổi. Ngoài ra còn có chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em của bố lẫn mẹ, nếu bố mẹ thay phiên nhau nghỉ chăm sóc trẻ thì các mẹ sẽ được nhận trợ cấp đến trước ngày con đủ 1 tuổi 2 tháng.

Vì sao có chế độ cả bố lẫn mẹ nghỉ chăm sóc trẻ thay phiên nhau? Tức là do tính chất công việc, hoặc thỏa thuận với công ty mà mẹ không thể nghỉ suốt trong một thời gian dài, vì thế mà bố có thể xin nghỉ để thay phiên mẹ chăm trẻ.

Có tham gia bảo hiểm lao động 雇用保険

Bất kể bạn là nhân viên chính thức hay baito, nếu có hợp đồng lao động trên 31 ngày và làm 1 tuần trên 20 tiếng thì phải tham gia bảo hiểm lao động.

Tức là những bạn làm baito trên 20 tiếng/tuần vẫn được hưởng chế độ nghỉ chăm con.

Trong 2 năm trước ngày nghỉ chăm con, bạn phải có ít nhất 12 tháng làm việc trên 11 ngày.
Trong thời gian nghỉ chăm trẻ, nếu công ty vẫn trả lương cho bạn thì số tiền nhận không quá 80% tiền lương.

Ví dụ: mức lương của bạn là 20 man/tháng, trong thời gian bạn nghỉ chăm trẻ, bạn vẫn được công ty trả 16 man trở lên thì bạn sẽ không nhận được tiền trợ cấp chăm trẻ.

（Đối với những gia đình có bố và mẹ thay phiên nghỉ chăm trẻ） thì trong thời gian nghỉ chăm trẻ, số ngày các mẹ làm việc không vượt quá 10 ngày/ tháng.

Tuy nhiên nếu vượt quá 10 ngày/tháng nhưng số giờ làm việc dưới 80 tiếng/ tháng thì vẫn nhận được trợ cấp.