Khi được nhận vào công ty, các bạn sẽ được ký hộp đồng lao động. Có nhiều loại hợp đồng lao động, tuy nhiên đối với nhân viên chính thức thường có 2 dạng hợp đồng. Dạng hợp đồng lao động có thời hạn, và hợp đồng lao động không có thời hạn. Trong đó bao gồm cả có thời gian thử việc và không có thời gian thử việc.
THỜI GIAN THỬ VIỆC （試用期間）
Là thời gian mà công ty kiểm tra khả năng trình độ của bạn có thực sự phù hợp với công việc, thái độ của bạn trong công việc có tích cực hay không? Nếu trong thời gian thử việc mà công ty nhận thấy bạn thực sự không phù hợp với công ty thì sẽ không ký hợp đồng chính thức, tức là hết thời hạn thử việc bạn sẽ bị cho nghỉ việc.
Luật pháp Nhật không quy định rõ thời gian thử việc, nhưng đa số các công ty ở Nhật đều có thời gian thử việc khoảng 3 tháng, nếu dài hơn thì 6 tháng. Tuy nhiên, bạn lưu ý hạn chế xin vào những công ty có thời gian thử việc khá dài, vì điều này không có lợi cho mình. Trong thời gian thử việc, nếu công ty không hài lòng về bạn có thể tự ý cắt hợp đồng bất kỳ lúc nào mà không bị coi là vi phạm hợp đồng.
Sau khi bạn vào công ty trên 14 ngày, trường hợp bạn bị sa thải thì công ty phải thông báo sa thải trước 1 tháng hoặc đền bù trợ cấp sa thải.
Trong thời gian thử việc, lương có thể thấp hơn khi ký hợp đồng chính thức, nhưng tiền tăng ca ngoài giờ và các phụ cấp sẽ được hưởng theo luật lao động.
TUYỂN DỤNG CÓ THỜI HẠN （有期雇用契約）
Hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng lao động có xác nhận rõ thời gian hết hạn hợp đồng, ví dụ 1 năm, 3 năm, 5 năm .v.v….
Ở Nhật làm việc qua công ty haken thường sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn. Khi ký hợp đồng bạn phải lưu ý có gia hạn hợp đồng lao động hay không, và đọc kỹ các mục trong bản điều kiện tuyển dụng.
Trước khi hết hạn hợp đồng, công ty sẽ quyết định có gia hạn hay không. Nếu không gia hạn hợp đồng sẽ được thông báo một tháng trước ngày hết hạn hợp đồng.
