Hợp đồng lao động 雇用契約書
Khi được nhận vào làm bạn sẽ được nhận văn bản kèm theo các nội dung cơ bản sau：
1. Lương cơ bản, cách tính toán, cách trả lương, ngày kết sổ và ngày trả lương
2. Nơi làm việc và nội dung công việc
3. Thời gian làm việc (bắt đầu và kết thúc), giờ nghỉ, nghỉ lễ, nghỉ phép có lương
4. Các vấn đề liên quan đến nghỉ việc
5. Thời hạn của hợp đồng lao động
Vì thế trước khi ký hợp đồng bạn phải đọc kỹ và hiểu rõ tất cả các vấn đề được ghi trong hợp đồng lao động.
Nếu là seishain thì hợp đồng không giới hạn 期間の定めなし, còn nhân viên hợp đồng keiyakushain thì thường có thời hạn là 1-3-5 năm.
Theo Luật pháp, công ty không được phép thay đổi điều kiện khiến người lao động bất lợi trong bất kỳ trường hợp nào. Người lao động và công ty phải cùng đồng ý nội dung mới thì mới được thay đổi.
Trong trường hợp công ty tự ý sa thải người lao động, công ty phải thông báo trước ít nhất 30 ngày, nếu không công ty phải thanh toán trợ cấp do bị sa thải tương đương mức lương trung bình của hơn 30 ngày làm việc.
Còn theo Luật lao động 労働基準法, dù cho hai bên đồng ý cũng không được thay đổi điều kiện xuống thấp hơn các mức đã được quy định.
