Theo Đạo luật việc làm bình đẳng ĐIỀU 9 thì cấm việc lấy lí do là phụ nữ mang thai hoặc sinh con để làm lý do đuổi việc và đối xử bất lợi đối với phụ nữ.
Khi biết có thai thì tìm cách trao đổi với nghiệp đoàn, và nêu ra mong muốn được ở lại Nhật làm việc đến hết chương trình thực tập sinh như đã thỏa thuận. Nếu người lao động có nguyện vọng ở lại Nhật sinh con thì nghiệp đoàn và công ty cũng nên hỗ trợ.
Tuy nhiên, xét về lập trường phía sử dụng lao động, chương trình thực tập sinh vốn là đi học hỏi kỹ năng tiên tiến và làm việc có lương tại Nhật. Thực tập sinh được đào tạo và vào làm nhân viên chính thức cho công ty, và công ty vốn đã dự kiến số lượng lao động cho những thời điểm đó, nếu người lao động đột ngột có thai, không thể làm việc được trong 1 khoảng thời gian thì tạm thời công ty sẽ thiếu nhân lực có tay nghề. Dẫn đến ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất của công ty. Vì vậy nếu lỡ mang thai thì mọi người nên bình tĩnh và thảo luận với công ty để tìm ra hướng giải quyết tốt nhất và không bị bất lợi cho bản thân.
- TRƯỜNG HỢP SINH CON Ở NHẬT
- Nếu sinh con ở Nhật thì người lao động được nghỉ trước thai sản là 6 tuần và sau thai sản tính từ ngày dự sinh là 8 tuần. Trong thời gian này thì không được làm việc.
- Hơn nữa, nếu hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên thì được hưởng chế độ nghỉ chăm con. Đối với chế độ nghỉ chăm con, thì dù cho bất kể visa nào vẫn được hưởng chế độ trợ cấp.
- Sau khi sinh con xong, bắt đầu làm việc trở lại thì có thể gia hạn visa thực tập sinh như bình thường cho đến khi kết thúc chương trình thực tập theo dự kiến.
- Trường hợp tư cách thực tập sinh hết hạn, theo luật CỤC XUẤT NHẬP CẢNH SỐ 3, ĐIỀU 19 sẽ được cấp tư cách tokutei katsudo trên 3 tháng.(cần phải nộp đơn xin thay đổi tư cách lưu trú). Trẻ được sinh ra, nếu không có cách nào để xin tư cách lưu trú thì tạm thời được phụ thuộc vào tư cách lưu trú của người mẹ.
- Sau khi biết có thai thì nộp đơn thông báo với Cục về việc thay đổi kế hoạch và nội dung thực tập sinh.
2. TRƯỜNG HỢP SINH CON Ở VIỆT NAM (không kết thúc chương trình thực tập sinh)
- Khi quyết định về nước sinh con thì thảo luận với nghiệp đoàn và công ty, nhờ họ hỗ trợ để việc tạm thời về nước sinh con được diễn ra suôn sẻ.
- Trước khi về nước tạm thời sinh con thì làm thủ tục thông báo đến Cục.
- Sau khi sinh con xong, thì nộp đơn kèm giải trình chi tiết xin quay lại Nhật để tiếp tục chương trình thực tập sinh.
3. KẾT THÚC CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP GIỮA CHỪNG
Nếu người lao động có nguyện vọng kết thúc chương trình thực tập sinh giữa chừng thì thông báo với nghiệp đoàn , công ty. Rồi sau đó làm thủ tục kết thúc thực tập sinh.
