Một số lao động nước ngoài chia sẻ rằng họ bị thu hút bởi kĩ thuật tiên tiến của Nhật Bản, một số khác lại thích quá trình huấn luyện bài bản và toàn diện ở các công ty Nhật.

Tuy vậy, làm việc ở các công ty Nhật không phải là con đường trải đầy hoa hồng khi Nhật vẫn giữ thói quen làm việc bảo thủ; đa số lãnh đạo cấp trên trong công ty đều là đàn ông, còn phụ nữ thường chỉ làm nội trợ, hoặc sau khi có gia đình chỉ đi làm thêm không thể chú tâm vào công việc.

 Mối quan hệ cấp trên cấp dưới cứng nhắc và giờ làm việc quá dài.

Đặc biệt đối với lao động nước ngoài khi chưa quen với môi trường văn phòng ở Nhật, lại thêm khả năng tiếng Nhật bị giới hạn nên dễ bị stress. Vào công ty những gì chưa biết thì muốn hỏi và không biết hỏi ai? Vì không tự tin vào khả năng giao tiếp. Hoặc người Nhật họ không nói thẳng nên không thể biết được họ nghỉ gì và không biết bắt đầu từ đâu khi kaiwa với họ.

Các bạn đừng quá quan trọng vấn đề này, người xưa có câu nhập gia tùy tục vì vậy nếu các bạn muốn có mối quan hệ tốt trong công việc các bạn hãy trở nên giống họ. Vì sao? Như thế mình sẽ không bị lạc loài, không bị phân biệt đối xử, và dần trở thành thói quen, sau đó các bạn sẽ cảm thấy thoải mái và quên đi sự khác biệt đó, có thể tự nhiên làm việc giống như làm trong môi trường toàn người Việt.

Nói thế không có nghĩa là cái gì mình cũng học theo họ. Cách tốt nhất là cái gì tốt mình nên học hỏi. Ví dụ người Nhật không nói thẳng cũng có lý do, vì nói thẳng sẽ làm người nghe khó chịu, cảm thấy bị tổn thương. Bên cạnh đó, không nói thẳng thì mình không hiểu ý họ muốn gì? Và không biết mình sai chỗ nào để sửa, không biết họ nghĩ gì? Nên cư xử thế nào?

 Nhưng không sao, không ai sinh ra mà cái gì cũng biết, tiếng Nhật cũng vậy.  Nếu mình không giỏi tiếng thì mình có thể nói những từ đơn giản nhưng lịch sự, các bạn cứ ngại không nói thì sẽ không bao giờ giỏi. Và mình có nói sai thì người ta biết sẽ sửa cho mình. Ai cũng phải qua quá trình rèn luyện, học hỏi mới trưởng thành được. Người Nhật họ đánh giá cao những người cầu tiến, biết cố gắng. Nếu bạn mới vào công ty bạn không biết gì cả, thì cũng chẳng sao. Quan trọng là sau 1 năm, 2 năm bạn học được gì. Nên các bạn cứ cố gắng thử bằng mọi cách, thất bại một lần mình làm lại lần khác, và mỗi lần như vậy bạn sẽ tự rút ra kinh nghiệm cho bản thân, dần dần sẽ tốt hơn.

Luôn đúng giờ, không đi trễ. Nếu lỡ gần đến giờ hẹn mà các bạn thấy tình hình không ổn, thì nên báo trước với người ta biết là sẽ trễ, để người ta đợi.

Luôn coi trọng lễ nghĩa, cách chào, cách sử dụng từ ngữ, thái độ khi kaiwa.v.v…

Ví dụ：

Trong công ty, trước khi bạn nói chuyện với Sếp, bạn phải xin phép có thể cho t nói chuyện 1 chút được không?

Hoặc khi điện thọai cho sếp hoặc người cùng công ty, cũng phải hỏi bây giờ tôi có thể nói chuyện một chút được không.

Trước khi quyết định làm việc gì cũng phải hỏi ý cấp trên chứ không nên tự mình quyết định, dù đó là chuyện nhỏ.

Khi làm việc gì đó mà mình không nhớ rõ hay không chắc chắn nên bàn với đồng nghiệp để họ đưa ra lời khuyên.

Khi có cơ hội tán gẫu thì cứ tán, vì người Nhật không biết văn hóa của mình, mình tán gẫu để chia sẻ với họ văn hóa của nước mình, để khi gặp phải những tình huống như vậy họ không bị ngạc nhiên.

Nếu có cơ hội thì nên tham gia những buổi nomikai, vì tất cả những bí mật đều được phơi vày trên bàn nhậu. Mình phải biết được tình hình công ty để dễ tồn tại. Và hơn nữa, khi tham gia nomikai thì sẽ dễ thân thiện với mọi người hơn.