Các công ty Nhật mong đợi gì từ nhân viên nước ngoài ?

Xã hội Nhật hiện nay vẫn còn bảo thủ và kỳ thị người nước ngoài. Người Nhật có những thói quen cơ bản như : tự lập từ nhỏ, gọn gàng sạch sẽ , tránh làm phiền người khác…

Người Nhật rất nhạy cảm với cảm giác xấu hổ khi đứng ra khỏi một nhóm, nên hầu hết người dân Nhật bản cư xử không để chệch khỏi kỹ luật và trật tự, do đó họ thường không nói ra suy cá nhân.

Ví dụ trong công việc nếu lỡ có sơ xuất gì đó, mặc dù không phải lỗi của họ, họ cũng chấp nhận mình sai, không phủ nhận hay giải thích.

Người Nhật và các công ty Nhật có ít kinh nghiệm sống bên cạnh người nước ngoài để có thể hiểu về cách suy nghĩ và hành động của người nước ngoài, vì vậy hãy giao tiếp với họ nhiều hơn kể những câu chuyện của riêng bạn để giải thích những suy nghĩ hay quan điểm của bạn. Vì nếu bạn không nói người ta sẽ không thể nào hiểu bạn muốn gì?

Nếu công ty thường có những buổi nomikai thì bạn nên tham gia để tìm hiểu tình hình trong công ty vì những thông tin trên bàn nhậu là thông tin bí mật, có lợi mà bạn không bao giờ nghe thấy ở công ty.

Có rất nhiều doanh nghiệp bất kể quy mô lớn hay vừa và nhỏ đều đang tích cực triển khai hoạt động kinh doanh tại nước ngoài. Phần lớn trong số các doanh nghiệp này sẽ đặt nhiều kỳ vọng rằng những lao động nước ngoài có sở trường về ngoại ngữ （tiếng Nhật, tiếng Anh） sẽ đóng vai trò như là cầu nối giữa Nhật bản với nước ngoài. Hình thức kinh doanh ở nước nào tuyển nhân lực nước đó…như vậy nhân viên có thể hiểu được ngôn ngữ, văn hóa của nước đó nhằm đảm bảo hiệu quả trong kinh doanh cao.

Để chọn đúng người, doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải có khả năng vận dụng kiến thức học được vào công việc thực tiễn, qua đó có thể phát huy tính sáng tạo, chủ động trong công việc độc lập trong môi trường áp lực cao. Ví dụ, bạn là sinh viên tốt nghiệp ngành ngôn ngữ Nhật, chắc chắn bạn có kiến thức về phiên dịch, do đó bạn sẽ là một phiên dịch viên tài năng trong công ty.

Khi làm việc ở công ty nước ngoài thì khả năng ngoại ngữ là rất quan trọng. Vì phải giao tiếp được mới làm việc được. Tuy nhiên, tác phong và cách tư duy mới là yếu tố quan trọng hơn hết. Bởi vì khi họ tuyển mình vào làm, mình phải mang lại lợi ích gì và có những cống hiến gì cho công ty họ.

 Được thể hiện qua tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, dám chịu trách nhiệm của người lao động.

Phải hiểu các doanh nghiệp cần gì ở mình để có sự tự tin khi làm việc với họ.

Ngoài ra, người lao động cần chủ động thiết lập mối quan hệ với các đồng nghiệp để nghe họ chia sẻ về kinh nghiệm thực tế, và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân.