NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI PHỎNG VẤN VÒNG CUỐI

2 câu hỏi thường được hỏi nhiều nhất và được cho là rất khó trả lời nếu không có sự chuẩn bị trước.

• 他社(たしゃ)に応募(おうぼ)していますか。Nếu bạn trả lời có, thì có thể người ta sẽ hỏi tiếp弊社(へいしゃ)が第一希望(だいいちきぼう)ですか。
• 当社(とうしゃ)があなたを採用(さいよう)するメリットはなんですか。Bạn nghĩ chúng tôi có được lợi ích gì khi tuyển bạn.

1.Ứng viên có phù hợp với công ty hay không? （Về năng lực, kinh nghiệm và cách ứng xử）

Trong lần này bạn sữ được hỏi chi tiết hơn về kỹ năng, năng lực và kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng sẽ quan tâm nhiều hơn đến việc bạn thể hiện thái độ như thế nào với vị trí công việc sắp tới. Và họ cũng đưa ra những tình huống cụ thể xem bạn có thể hòa hợp với môi trường và nhân viên người Nhật không? Vì vốn dĩ người Nhật rất nhỏ nhặt trong công việc.

Đây cũng là phần mà nhà tuyển dụng mong muốn nhiều hơn về cách làm việc của bạn qua các câu hỏi về cách giải quyết vấn đề của bạn trong quá khứ. Và thông qua đó họ có thể biết được bạn có kinh nghiệm xử lý vấn đề như thế nào? Do đó để câu trả lời có tính thuyết phục bạn không chỉ trả lời ngắn gọn mà cần nêu ra dẫn chứng, bối cảnh để nhà tuyển dụng có thể hình dung rõ hơn về cách giải quyết vấn đề trong qua khứ.

2.Sự hiểu biết của ứng viên đối với công ty

Sự hiểu rõ về quy mô cũng như phương hướng phát triển của công ty là một nhân tố qua trọng để nhà tuyển dụng suy sét giữa xem có tuyển bạn hay không. Đây cũng là lúc bạn cho nhà tuyển dụng thấy mức độ quan tâm của bạn đến công ty.

Về phần này bạn hãy kết hợp động lực làm việc vủa bản thân trong CV với khuynh hướng phát triển của công ty để nhà tuyển dụng thấy được tuyển bạn là một quyết định đúng chó việc phát triển dự án tương lai.

Đặc biệt những câu hỏi trong kỳ này đòi hỏi bạn phải nghiên cứu công ty cũng như ngành nghề rất kỹ. Vì vậy, ngoài việc xem kỹ thông tin công ty trên web hay các tài liệu báo cáo, tài liệu liên quan, hãy chú ý đọc thêm các tin tức hoặc thông tin liên quan đến lĩnh vực mà công ty đang hoạt động, thông tin các công ty đối thủ, để câu trả lời có chiều sâu và thể hiện sự nghiêm túc nghiên cứu, tìm hiểu của bản thân hơn.

3.Mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên

Ngoài hỏi về kế hoạch phát triển bản thân và dự định tương lai của bạn trong vai trò là nhân viên công ty, nhà tuyển dụng còn muốn biết về quan điểm sống, phong cách làm việc của bạn. Người phỏng vấn bạn sẽ là người cùng làm việc với bạn trong tương lai, cho nên điều quan trọng là thể hiện bản thân mình phù hợp với môi trường của công ty. Nếu nhà tuyển dụng thấy bạn không phù hợp thì vẫn có thể hủy bỏ naite bình thường.

1. Hãy tỏ ra chuyên nghiệp. Dù rằng khoảng cách đến đích đã được rút ngắn rất nhiều nhưng đừng tỏ ra cao ngạo. người phỏng vấn bạn sẽ là người cùng làm việc với bạn trong tương lai, cho nên điều quan trọng là thể hiện bản thân mình phù hợp với môi trường của công ty. Nếu nhà tuyển dụng thấy bạn không phù hợp thì vẫn có thể hủy bỏ naite bình thường.

Trong vòng phỏng vấn cuối, bạn sẽ được hỏi là “　bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu thêm về tính cách của ứng viên cũng như mức độ quan tâm của ứng viên đối với công ty mình. Mặc dù nhà tuyển dụng đã nói rõ ràng, cụ thể từng chi tiết về công ty cũng như công việc, chế độ. Tuy nhiên bạn phải đặt câu hỏi để chứng tỏ bạn quan tâm đến việc mong muốn được làm việc cho họ.

2. Dù bạn chỉ gặp CEO 1 lần nhưng tất cả những lần phỏng vấn trước đã được ghi chú lại, và họ chắc chắn sẽ nắm rõ nên hãy trả lời một cách nhất quán giống như những lần trước để làm tăng khả năng tin tưởng.

3. Hãy thể hiện sự nhiệt tình. Các ứng viên được mời phỏng vấn lần cuối hẳn phải hiểu là xác xuất được chọn rất cao. Vì vậy hãy cứ biểu hiện sự nhiệt tình, không được thụ động hoặc thiếu năng lượng tránh gây hiểu lầm là bạn đã có dự định ở công ty khác.