Do ảnh hưởng của Covid thực tập sinh sau khi kết thúc hợp đồng, công ty không đồng ý chuyển đổi visa sang tokutei gino vì lý do tình hình kinh doanh xấu, hoặc các bạn du học sinh không gia hạn được visa do làm việc quá giờ, hoặc các bạn đã tốt nghiệp senmon mà chưa tìm được việc làm nên quyết định về nước. Khi hỏi nguyện vọng của các bạn đa số điều nhận được câu trả lời sẽ về nước tìm một công việc có thể sử dụng tiếng Nhật.

Nhưng tình hình Covid hiện tại không chỉ ở Nhật bị ảnh hưởng mà những doanh nghiệp nước ngoài ở Việt Nam cũng không tránh khỏi. Đặc biệt những doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam có những bước thay đổi đáng chú ý.

Đó là sự thay đổi ở lĩnh vực nhân sự, lĩnh vực sản xuất.

Cụ thể ở lĩnh vực nhân sự, bên cạnh việc thành thạo tiếng Nhật, nhà tuyển dụng còn yêu cầu các ứng viên cần phải biết thêm một ngoại ngữ khác như tiếng Anh, tiếng Trung hoặc tiếng Hàn.

NGUYÊN NHÂN

Theo Navigos : Nguyên nhân dẫn đến yêu cầu ngoại ngữ này là do các công ty Nhật mở rộng thị trường xuất khẩu hàng hóa sản xuất ở Việt Nam sang các nước khác hoặc xuất khẩu hàng hóa sang doanh nghiệp của nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam.

Yêu cầu cao về kỹ năng ngoại ngữ khiến các du học sinh hoặc tu nghiệp sinh từ Nhật trở về sẽ gặp khó khăn trong việc ứng tuyển. Ứng viên giỏi tiếng Nhật không còn là lợi thế, giờ đây ứng viên gặp cạnh tranh gay gắt khi doanh nghiệp yêu cầu ứng viên cần phải biết thêm tiếng Anh hoặc tiếng Trung và tiếng Hàn.

Nhật không còn tình trạng khan hiếm lao động như trước, những ngành nghề buộc phải đóng cửa trong đại dịch làm cho nhiều người dân thất nghiệp, một số chuyển sang làm những ngành nghề khác dẫn đến tình trạng dư thừa nhân viên.

Tuy nhiên vẫn còn có 1 điểm cộng là doanh nghiệp Nhật ưu tiên cho ứng viên đã từng sống ở Nhật, vốn đã quen với văn hóa, môi trường làm việc của Nhật vì thế họ sẽ dễ dàng làm việc với người Nhật.

CÔNG TY NHẬT CÓ GÌ MÀ HẤP DẪN NGƯỜI VIỆT

  • Mức lương, thưởng hấp dẫn tương đối cao hơn so với mặt bằng chung của những doanh nghiệp Việt.
  • Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản, mặt khác khi làm việc ở công ty Nhật còn có cơ hội được cử sang Nhật công tác ngắn hạn hoặc dài hạn.
  • Công ty Nhật hiếm khi sa thải nhân viên.
  • Nhân viên có thâm niên lâu năm được công ty trọng dụng, càng có thâm niên mức thu nhập càng cao.
  • Đầu vào công ty Nhật yêu cầu không cao, trước dịch chỉ cần biết tiếng Nhật khoảng N2 là lợi thế. Trong khi những doanh nghiệp nước ngoài khác yêu cầu học vấn tốt, giao tiếp tiếng Anh lưu loát, thông thạo vi tính văn phòng, hoặc đòi hỏi một số bằng cấp khác có thể hỗ trợ cho công việc. Ví dụ: Nếu đầu quân cho công ty Mỹ hoặc Châu Âu thì đa số đầu vào là tốt nghiệp đại học, bắn tiếng Anh như gió, hoặc vào công ty Hàn, Trung thì ngoài tiếng Anh còn phải biết tiếng mẹ đẻ của họ.
  • Văn hóa công ty Nhật chỉ cần chăm chỉ, chịu khó học hỏi làm tốt công việc. Môi trường làm việc không mang tính cạnh tranh nhiều. Nếu làm việc cho những công ty đa quốc gia khác thì nhân tài nhiều nên mức độ cạnh tranh cao, vừa phải cố gắng làm tốt việc lại còn phải đầu tư cho bản thân để có cơ hội nâng cao nghề nghiệp chứ dậm chân tại chỗ hoài thì tương lai có thể bị sa thải.